在我国，难产确实可以享受难产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中难产的增加产假15天。这一规定旨在保障女性职工在特殊生育情况下的合法权益，确保身体得到充分恢复。
难产假的认定通常需要医疗机构出具相关证明。难产情形包括但不限于胎位异常、产程延长、剖宫产等。用人单位需依据医疗证明依法给予额外假期，期间工资待遇与正常产假一致。部分地区在国家标准基础上还设有地方性延长政策，例如多胞胎生育每多一胎增加15天产假。劳动者可通过人社部门或工会了解属地具体细则。
申请难产假时需注意保留完整的医疗记录和诊断证明，并与用人单位人力资源部门提前沟通。若遇权益纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需特别留意，不同地区对难产假期的计算方式可能存在差异，例如是否包含法定节假日。男性配偶的陪产假与难产假属于不同范畴，不可混淆。建议孕期提前查阅当地最新政策，确保合法权益不受侵害。
头位难产可以顺产吗
王少为
主任医师 北京医院
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宫伟雁
副主任医师 山东省立医院
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王少为
主任医师 北京医院
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王少为
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王少为
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黄世昌
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宫伟雁
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宫伟雁
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宫伟雁
副主任医师 山东省立医院
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