孕期保胎假期间的工资待遇需根据具体情况和当地政策确定。在中国，保胎假属于病假范畴，工资发放通常依据《女职工劳动保护特别规定》和各地实施细则执行，不同地区可能存在差异。
保胎假期间，工资发放标准通常与病假工资一致。根据国家规定，职工在医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。部分地区可能规定更具体的比例，例如按职工本人工资的一定比例发放。若用人单位为职工缴纳了生育保险，部分待遇可能由生育保险基金支付。若保胎假超过医疗期，工资待遇可能调整或停发，具体需参照劳动合同或企业规章制度。
各地政策可能存在差异，例如上海、北京等地对病假工资有更详细的规定。职工在申请保胎假时，应提供医院开具的诊断证明和休假建议，并提前与用人单位沟通确认工资待遇。若用人单位未按规定支付工资，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议保留相关医疗证明和沟通记录，以便维护自身权益。孕期职工还应关注自身健康，避免过度劳累，确保休息和营养摄入。
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