乙肝携带者在求职时能否通过体检，主要取决于具体的体检项目和用人单位的要求。许多企业在招聘过程中会进行体检，部分行业对健康状况有较为严格的要求，尤其是涉及食品、医疗等领域。一般情况下，乙肝携带者在体检中可能会被要求进行乙肝相关的血液检测，结果如果显示为携带者，可能会影响求职的结果。
在中国，乙肝携带者的就业权利受到法律保护，不能因为携带乙肝病毒而受到歧视。实际情况中，部分用人单位可能会因为对乙肝的误解或偏见而拒绝录用携带者。尤其是在一些对健康要求较高的行业，乙肝携带者可能面临更大的就业困难。为了增加求职成功的机会，携带者在面试时可以主动了解用人单位的健康政策，并在合适的时机向招聘方说明自身的健康状况，强调自身的能力和适应性。携带者也可以选择一些对健康要求较低的行业进行求职，这样可以降低因体检而导致的就业风险。
在求职过程中，乙肝携带者需要注意一些事项。首先，提前了解目标公司的体检要求，尤其是行业特性及其对健康状况的关注程度。其次，保持良好的身体状态，定期进行健康检查，确保自身的健康状况良好。这样不仅有助于在体检中顺利通过，也能增强自信心。在面试时，携带者可以准备好相关的医学证明，证明自身的健康状况并不影响工作能力。保持积极的心态，尽量不要因为自身的健康状况而感到自卑或焦虑，努力展现自身的专业能力和个人魅力。通过这些方式，携带者可以在求职过程中更好地应对体检带来的挑战，争取获得理想的工作机会。
