甲亢合并妊娠是否可以上班，需要根据具体病情来综合判断。如果病情较轻且得到较好的控制，孕妇一般可以上班；但如果病情较重或控制不佳，则可能不适合上班。
一般来说，对于甲亢合并妊娠的女性，如果经过规范治疗后，甲状腺功能相对稳定，孕妇自身感觉良好，没有明显的心慌、手抖、多汗等高代谢症状，也没有严重的并发症，通常是可以考虑上班的。适当的工作可以让孕妇保持一定的社交和活动，对身心健康也有一定益处。在上班期间需要注意避免过度劳累、压力过大，要保证充足的休息和合理的饮食。同时，需遵医嘱定期复查甲状腺功能等相关指标，以便及时调整治疗方案。
但如果甲亢病情严重，如甲状腺激素水平显著升高、伴有严重的心脏问题如心律失常等、出现甲亢危象的倾向，或者经过治疗后病情仍不稳定，经常出现症状反复，此时上班可能会面临较大风险。一方面，工作可能会加重身体的负担，导致病情进一步恶化；另一方面，病情不稳定也可能会影响工作效率和质量，甚至在工作中出现突发状况而危及自身和胎儿安全。在这种情况下，应优先考虑休息和积极治疗，待病情稳定后再根据医生的建议决定是否恢复上班。甲亢合并妊娠能否上班不能一概而论，需要密切结合病情，在医生的指导和评估下做出合适的选择。
