孕期辞职后能否领取生育险取决于当地政策和参保情况。大部分地区要求生育险连续缴纳满一定期限如10-12个月且在职状态，辞职后断缴可能影响资格。但若辞职后通过灵活就业或配偶单位代缴保持连续参保，仍有可能申领。
生育险通常包含生育医疗费用报销和生育津贴两部分。医疗费用报销需在产前持续参保，而生育津贴往往要求分娩时仍在职。部分地区允许辞职后以个人身份续保，但需提前咨询社保局确认细则。若配偶单位缴纳生育险，部分城市支持配偶申领津贴，但金额可能低于职工标准。参保中断可能导致无法享受待遇，尤其生育津贴与产假工资挂钩，离职后失去工资来源可能影响整体福利。
注意事项包括确认离职前已满足最低缴费期限，避免断缴；部分地区设有生育登记时限，需提前办理；保留产检、分娩等完整票据以备报销。灵活就业参保可能存在等待期，需提前规划。不同城市政策差异较大，建议直接联系当地医保局或12333热线核实最新规定。若计划离职，可协商单位延迟社保减员至满足缴费期限，或通过挂靠代缴维持资格，但需注意法律风险。最终权益以社保系统核定为准，早咨询、早准备是关键。
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