哺乳期工作时间规定

宫伟雁 副主任医师 山东省立医院三级甲等产科

哺乳期工作时间规定旨在保障哺乳期女职工合法权益，平衡工作与育儿需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间可一次性使用或分两次使用，具体由女职工与用人单位协商确定。

哺乳期女职工享有特殊保护，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。哺乳时间计入正常工作时间，工资待遇不受影响。对于距离较远或往返不便的情况，经协商可适当延长哺乳时间或采取弹性工作制。部分地方性法规可能进一步细化规定，例如明确哺乳期期限或延长特殊保护期，需结合当地政策执行。用人单位应提供必要便利条件，如设立哺乳室或调整工作岗位，确保女职工权益落实。

注意事项包括哺乳期通常指婴儿未满1周岁期间，但部分地区或行业可能延长至2周岁。女职工需提前与用人单位沟通哺乳时间安排，保留相关协商记录。若权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应避免以哺乳为由降低工资或变相辞退，否则需承担法律责任。哺乳期间女职工仍需遵守单位规章制度，哺乳时间使用需合理，避免影响正常工作秩序。医疗、交通等特殊行业可结合实际制定实施细则，但不得低于国家标准。

2025-05-27 浏览 2

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