乙肝对就业的影响较大，尤其是在某些行业和岗位中。虽然法律上禁止因乙肝病毒携带者而拒绝就业，但现实中仍然存在歧视现象，许多用人单位在招聘时可能会对乙肝携带者持有偏见，影响求职者的就业机会。
在医疗、教育、公共服务等行业，乙肝携带者面临的压力更为明显。这些行业对员工的健康要求较高，雇主通常会更加谨慎，担心乙肝可能带来的传播风险。某些企业在招聘时会要求体检，体检结果中如发现乙肝相关指标，可能会直接影响录用决定。即使在其他行业，乙肝携带者也可能因健康状况被认为不适合某些岗位，导致求职者在面试过程中遭遇不公平对待。社会对乙肝的认知和接受度仍有待提高，很多人对乙肝的传播途径和防护措施了解不足，造成了对携带者的误解和偏见。
在求职过程中，乙肝携带者应注意保护个人隐私，避免在简历中主动提及健康状况。同时，了解相关法律法规，维护自身权益也非常重要。求职者可以选择在面试时适当展示自身的专业能力和工作经验，以此来转移雇主的关注点。积极参与乙肝相关的公益活动和宣传，提升社会对乙肝的认知，可能会在一定程度上改善就业环境。求职者还可以寻求支持，加入相关的患者组织或社群，获取信息和资源，增强自信心，寻找适合自己的职业发展道路。虽然乙肝对就业的影响不容忽视，但通过积极应对和合理规划，携带者仍然可以在职场中找到属于自己的位置。
